Avocat au Barreau de Versailles

Vos droits de salarié,
défendus avec détermination.

Maître Hofée SEMOPA accompagne et défend les salariés aux prud'hommes dans toute la France — licenciement, harcèlement, impayés de salaire, heures supplémentaires.

2016 Année d'inscription au Barreau
9 Départements couverts
100% Dédié aux salariés
Maître Hofée SEMOPA, Avocat au Barreau de Versailles
Maître Hofée SEMOPA Avocat au Barreau de Versailles

Un avocat
engagé pour les salariés

Inscrit au Barreau de Paris en 2016 puis au Barreau de Versailles depuis 2020, Maître Hofée SEMOPA a fait un choix clair : être entièrement au service des salariés. Depuis plus de neuf ans, il les accompagne à chaque étape de leurs difficultés professionnelles — des premières tensions en entreprise jusqu'aux audiences devant le Conseil de prud'hommes.

Formé en droit social à l'Université Paris-Sud XI, il s'est forgé une expertise concrète au contact des réalités du monde du travail : licenciements contestés, salaires impayés, harcèlement, temps de travail non rémunéré. Il intervient également auprès des organisations syndicales et des CSE qui souhaitent un accompagnement juridique solide.

Sa conviction : un avocat n'est pas seulement un technicien du droit. Il est le co-constructeur de la réussite de ses clients — on avance ensemble, on construit ensemble la stratégie qui permettra de faire valoir leurs droits. Combatif dans la défense, rigoureux dans l'analyse, il met son engagement au service de chaque dossier.

« Cor Unum et Anima Una » — Un seul cœur, une seule âme.

Droit du Travail Prud'hommes Défense des Salariés Organisations Syndicales CSE Alternance

Formation universitaire

  • M2 Droit et pratiques des relations de travail — Université Paris-Sud XI
  • M1 Droit social — Université Paris-Sud XI
  • Avocat au Barreau de Paris depuis 2016
  • Avocat au Barreau de Versailles depuis 2020

Domaines d'intervention

Une expertise concentrée sur les situations les plus critiques vécues par les salariés.

⚖️

Licenciement

Contestation de tout type de licenciement : disciplinaire, économique, pour inaptitude ou insuffisance professionnelle. Analyse de la procédure et des motifs, saisine du Conseil de prud'hommes.

Domaine prioritaire
💶

Non-paiement de salaire

Réclamation des salaires impayés, primes, indemnités dues. Attention particulière aux salariés en contrat d'alternance et de professionnalisation, souvent victimes de ces manquements.

En forte progression
🛡️

Harcèlement moral et sexuel

Accompagnement des salariés victimes de harcèlement : constitution du dossier, procédure prud'homale, articulation avec les voies pénales et les instances représentatives.

⏱️

Heures supplémentaires & travail dissimulé

Récupération des heures supplémentaires non payées, indemnités pour travail dissimulé. Reconstitution des durées de travail réelles.

📋

Prise d'acte & résiliation judiciaire

Lorsque la situation en entreprise est devenue intenable : stratégie de sortie sécurisée, prise d'acte ou demande de résiliation judiciaire aux torts de l'employeur.

🤝

Syndicats & CSE

Conseil et défense des organisations syndicales et Comités Sociaux et Économiques : élections professionnelles, exercice des droits syndicaux, contentieux représentatifs.

Institutionnels

Choisissez votre consultation

Des formules claires et transparentes. Toutes les consultations sont réglées à la réservation.

📞

Consultation téléphonique

30 minutes
90 €
TTC — réglé à la réservation

Réponse à une question précise, premier avis juridique sur votre situation.

  • Analyse de votre situation
  • Réponse à vos questions
  • Orientation stratégique
Réserver
📞

Consultation téléphonique longue

1 heure
150 €
TTC — réglé à la réservation

Consultation approfondie par téléphone pour les situations nécessitant un examen complet.

  • Analyse complète
  • Stratégie à adopter
  • Réponses à toutes vos questions
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🏛️

Consultation au cabinet

1 heure
180 €
TTC — réglé à la réservation

Rendez-vous en présentiel au cabinet. Apportez vos documents : contrat, bulletins, courriers.

  • Examen de vos documents originaux
  • Conseil personnalisé
  • Remise de documents si nécessaire
Réserver
🔍

Analyse complète de dossier

Sous 5 jours ouvrés
350 €
TTC — réglé à la réservation

Vous transmettez vos documents. Maître SEMOPA les analyse et vous remet une synthèse écrite avec ses recommandations.

  • Analyse de tous vos documents
  • Synthèse écrite personnalisée
  • Recommandations stratégiques
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Pour la prise en charge de votre dossier au fond, une convention d'honoraires est établie avant tout acte. Contactez-nous pour un premier échange.

Intervention nationale,
ancrage régional

Maître SEMOPA intervient devant tous les Conseils de prud'hommes de France, avec un suivi de proximité dans les départements suivants :

75Paris
78Yvelines
92Hauts-de-Seine
95Val-d'Oise
28Eure-et-Loir
45Loiret
69Rhône
33Gironde
31Haute-Garonne
🇫🇷Toute la France sur demande
🗺️

Défense à distance possible

Grâce à la visioconférence, aucun déplacement n'est nécessaire pour la plupart des consultations.


Prendre rendez-vous
Accès au droit pour tous

Vous n'avez pas les moyens ?
Je peux quand même vous défendre.

L'aide juridictionnelle (AJ) est un dispositif de l'État qui permet aux personnes dont les revenus sont modestes d'accéder à un avocat sans avoir à en assumer le coût. Maître SEMOPA accepte les dossiers en aide juridictionnelle totale ou partielle.

Convaincu que la justice ne doit pas être réservée à ceux qui ont les moyens, il accorde une attention particulière aux dossiers de salariés en situation de précarité : alternants, travailleurs précaires, salariés licenciés sans indemnités.

  • Aide totale : l'État prend en charge l'intégralité des honoraires
  • Aide partielle : l'État prend en charge une partie, le reste vous incombe
  • Conditions de ressources : plafonds fixés annuellement par décret
  • Procédure : demande à déposer au bureau d'aide juridictionnelle du TJ compétent
  • Prescription : la demande d'AJ interrompt le délai de prescription lorsqu'elle est déposée dans ce délai — le délai repart intégralement à compter de la décision du bureau d'aide juridictionnelle (art. 38, loi du 10 juillet 1991)

Important : L'octroi de l'AJ est soumis à l'appréciation de la commission du bureau d'aide juridictionnelle. Contactez-nous pour évaluer votre éligibilité avant de constituer votre dossier.

Évaluer mon éligibilité
Plafonds de ressources 2025

Revenus fiscaux de référence (personne seule, annuel) :

  • Aide juridictionnelle totale ≤ 11 262 €/an
  • Aide juridictionnelle partielle 11 263 – 16 890 €/an
  • Majoration par personne à charge + 1 568 €
  • Majoration par demi-part fiscale + 784 €

Ces seuils sont révisés chaque année. Les montants indiqués sont donnés à titre indicatif. Consultez le site du Service Public ou contactez-nous pour les montants en vigueur.

Documents à préparer

Avis d'imposition N-1 · Justificatif d'identité · Justificatif de domicile · Décision judiciaire contestée (si applicable)

En savoir plus — Service-Public.fr ↗

Vos questions, nos réponses

Les situations les plus fréquentes posées à Maître SEMOPA — réponses claires et pratiques.

Mon employeur peut-il me licencier pendant mon arrêt maladie ?
En principe, un arrêt maladie ne protège pas contre le licenciement : l'employeur peut vous licencier pendant votre arrêt pour un motif étranger à la maladie (faute grave, motif économique). En revanche, il ne peut pas invoquer l'arrêt maladie lui-même comme motif de licenciement, ni vous licencier à cause des perturbations causées par votre absence si elles ne sont pas suffisamment établies. La jurisprudence est stricte. Si vous avez reçu une lettre de licenciement pendant votre arrêt, contactez un avocat rapidement — le délai pour contester est de 12 mois à compter de la notification.
Que faire si mon employeur ne paie pas mes heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires accomplies à la demande de l'employeur (explicite ou implicite) doivent être rémunérées, avec une majoration de 25 % pour les 8 premières, puis 50 % au-delà. La preuve incombe au salarié, mais en cas de litige, le juge apprécie librement les éléments fournis. Conservez vos agendas, emails tardifs, badges, témoignages de collègues. Il est possible de réclamer jusqu'à 3 ans d'arriérés de salaires devant le Conseil de prud'hommes. N'attendez pas.
Comment prouver le harcèlement moral au travail ?
Le harcèlement moral est défini comme des agissements répétés qui dégradent les conditions de travail et peuvent porter atteinte à la santé ou à la dignité du salarié. Le régime de preuve est allégé : le salarié doit présenter des faits laissant supposer le harcèlement, à charge pour l'employeur de prouver que ces faits sont justifiés. Conservez les emails, SMS, notes internes, arrêts médicaux, témoignages écrits. Plus vous constituez le dossier tôt, plus il est solide. Consultez avant de démissionner — une prise d'acte peut valoir licenciement nul.
Quelle est la différence entre prise d'acte et résiliation judiciaire ?
Ce sont deux stratégies de sortie du contrat aux torts de l'employeur. La prise d'acte : vous cessez immédiatement le travail en reprochant à l'employeur des manquements graves — risqué car si le juge ne vous donne pas raison, elle produira les effets d'une démission (sans indemnité chômage). La résiliation judiciaire : vous continuez à travailler et saisissez le CPH pour demander la rupture — plus sécurisante mais plus longue. Le choix dépend de la gravité des manquements et de votre situation. Une consultation préalable avec un avocat est indispensable.
Puis-je bénéficier de l'aide juridictionnelle pour aller aux prud'hommes ?
Oui, la procédure prud'homale ouvre droit à l'aide juridictionnelle (AJ) si vos ressources ne dépassent pas les plafonds légaux. L'AJ permet de bénéficier d'un avocat pris en charge totalement ou partiellement par l'État. Maître SEMOPA accepte les dossiers en aide juridictionnelle. Point important : la demande d'AJ interrompt le délai de prescription lorsqu'elle est déposée dans ce délai — le délai repart intégralement à compter de la décision du bureau d'aide juridictionnelle, qu'elle soit positive ou négative (art. 38, loi du 10 juillet 1991). Pour faire votre demande, rendez-vous au bureau d'aide juridictionnelle du Tribunal judiciaire du lieu de votre domicile. Voir les plafonds de ressources 2025 →
Quel est le délai pour contester un licenciement aux prud'hommes ?
Le délai de prescription pour contester un licenciement est de 12 mois à compter de la notification de la rupture du contrat (article L.1471-1 du Code du travail). Ce délai est impératif : passé ce délai, votre action est irrecevable. Ne tardez pas. En cas de harcèlement, discrimination ou travail dissimulé, des délais différents peuvent s'appliquer. Contactez-nous rapidement pour évaluer votre situation.
J'ai signé une rupture conventionnelle — puis-je encore contester ?
Oui, sous conditions. La rupture conventionnelle peut être annulée si elle a été signée sous pression, dans un contexte de harcèlement moral, en violation des règles de procédure, ou si votre consentement a été vicié. Le délai pour agir est de 12 mois à compter de l'homologation par la DREETS. Si vous avez signé sous pression ou dans un état de faiblesse, consultez un avocat sans attendre — des éléments comme les échanges avec votre employeur avant la signature peuvent être déterminants.
Comment se déroule une première consultation avec Maître SEMOPA ?
La première consultation (par téléphone, visioconférence ou au cabinet) vous permet d'exposer votre situation et d'obtenir un premier avis juridique. Maître SEMOPA vous explique clairement vos droits, les chances de succès d'une procédure et la stratégie à adopter. Aucun engagement n'est pris à l'issue de cette consultation. Si vous souhaitez aller plus loin, une convention d'honoraires est établie avant toute intervention au fond. Prendre rendez-vous →

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