Accueil › Guide du salarié
Ce que la loi vous accorde réellement, les délais qui vous enferment, et les points sur lesquels un dossier se gagne ou se perd. Des explications de fond, vérifiées à la source, écrites pour être comprises sans être juriste, et signées.
Ce que « faute grave » signifie juridiquement, les cinq points sur lesquels elle s'effondre le plus souvent, ce que vous récupérez si elle est écartée, et le délai de douze mois à ne pas laisser passer.
Lire → SalairesCe que vous pouvez réclamer, pourquoi l'absence de demande de votre employeur n'y fait pas obstacle, la règle de preuve depuis 2020, l'indemnité de travail dissimulé et le délai de trois ans.
Lire → SalairesLes décomptes jugés suffisamment précis par la Cour de cassation, la valeur de vos relevés de badgeage, ce que la cour d'appel de Versailles a retenu, et comment obtenir les pièces que votre employeur détient.
Lire → Préparer son dossierLes documents à réunir avant un premier rendez-vous, selon que votre contrat est rompu ou toujours en cours.
Lire →Le montant plancher, le délai de rétractation, l'homologation, et les cas où la rupture peut être annulée.
BientôtLe régime probatoire aménagé, ce qu'il faut consigner, et pourquoi le délai de douze mois ne s'applique pas.
BientôtCe qu'elle rapporte si elle aboutit, ce qu'elle coûte si elle échoue, et les manquements que les juges retiennent.
BientôtLe reclassement, la consultation des représentants du personnel, et les conséquences d'un manquement.
BientôtL'autorisation de l'inspection du travail, la procédure spécifique, et l'indemnisation en cas de méconnaissance.
BientôtQuelques questions factuelles pour cerner votre situation et, surtout, vérifier vos délais avant qu'il ne soit trop tard. Vous recevez un rappel dans la journée ouvrée. Aucune demande n'est écartée : ce formulaire sert à préparer l'entretien, jamais à filtrer.